企业校招工作(二)——校招人才Mapping打法〖A〗、校招人才Mapping打法是通过系统化梳理目标院校、专业及学生群体特征，构建人才分布可视化模型，以解决校招竞争激烈、小众专业博士生招聘难等问题的一种策略。〖B〗、组织培训：开展渠道使用培训、系统操作培训、招聘能力培训等，提升HR和招聘团队的专