重大疫病工资降薪,平均工资标准
非经济补偿平衡： 部分企业通过股权、弹性工作制等隐性福利补偿。某跨境电商平台客服岗月薪仅4K，但提供东南亚办公驻地选择，吸引大量需照顾家庭的已婚女性候选人。 特殊时间窗口期： 孕产期女性、重大疾病康复者等群体可能阶段性接受低薪，以维持社保连续缴纳。
工作压力小，只要考上公务员，不用担心工作岗位淘汰，也不用在公司的高压政策下工作，相对于其他工作来说，公务员的工作压力是比较小的。 福利待遇好，公务员吃的是国家财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好，更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷。
也有不少高校在近几年直接选择提升兜底资助标准，例如华南理工大学在其博士生招生简章中明确，博士生最低资助标准为58200元/年（在国家规定的15000元/年的基础上增加了43200元），平摊到每个月将近5000元。而5000元完全可以覆盖在广州日常的开销，这也意味着华南理工的博士生几乎不用为生活发愁。
1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。
而且，在地位上面，很多人认为还是公务员高于教师，所以，其实选择公务员真的是一个不错的选择。总的来说，公务员也只是365行中的一行。每个人的择业标准是不同的，需要综合自己的专业、兴趣爱好和职业规划等方面去考虑。
调薪确认书
调薪确认书是一份由公司与员工共同确认薪酬调整情况的正式文件。其主要内容和要点如下：基本信息：员工信息：确认书中会明确员工的姓名和身份证号码，以确保调薪对象的准确性。调薪背景：公司情况：说明公司因受疫情影响，业务萎缩，导致企业入不敷出，这是调薪的背景原因。薪资调整详情：调整前薪资：详细列出调整前的薪资结构及数额，以便员工对比。
由员工通过邮件形式签订，甲方发送本《调薪确认书》至乙方电子邮箱后，乙方邮件回复“本人对以上调整后公司支付给本人的薪资项目（结构）及各项数额均无异议，并承诺对薪资予以严格保密”后生效。
涨工资也要看你的能力。要是你的能力可以工资也长得很快。要是你的能力不行，公司也会降薪降职。怎么办？你就要去努力啊！让老板看到你的业绩。薪资调整肯定有涨有降，只要自己努力工作，争取薪资在上升通道即可。劳资双方是平等的。相关条款可以谈，实在没法接受只有换一家公司了。
疫情期间调整工资合法吗
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。注意事项政策支持协商：政策是支持员工与企业对工资、岗位进行协商的，这是疫情以及防疫政策导致的客观事实发生了变化。
在疫情期间，企业面临诸多困难，但员工的薪酬权益同样需要得到保障。以下是在疫情期间不能降低的工资类型及相关注意事项：员工提供正常劳动时的工资 不能随意降低：员工在提供正常劳动的情况下，其工资不能随意降低，更不能低于当地最低工资标准。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
疫情之下,如何看待众多公司的裁员降薪行为?
〖A〗、经济下行：疫情对经济的冲击导致市场需求减少，企业盈利能力下降，进而引发裁员降薪。技能不匹配：随着技术的发展和市场的变化，企业对员工的技能要求不断提高，而部分员工因技能不匹配而失业。竞争加剧：就业市场竞争加剧，企业招聘标准提高，一人多职成为常态，增加了就业难度。
〖B〗、对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。
〖C〗、借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是春药一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。
〖D〗、稳定员工信心：在疫情期间，一些公司还通过稳定员工信心的方式来增强团队的凝聚力。他们明确告知员工，公司不会裁员，也不会降低薪资，让员工能够安心工作。职场感悟与启示 看清公司真面目：疫情如同一面镜子，让很多人看清了自己所处的公司是否值得继续卖命。
〖E〗、疫情之下，美国三大车企的应对措施 在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪、延付薪资以及裁员等，旨在节约成本，确保公司的现金流稳定。
〖F〗、全球供应链的紧张：疫情防控影响生产：由于疫情防控措施，很多人不能按时上班和工作交付，导致企业不能按时交付商品或服务，进而造成全球供应链的紧张。出口增长难以弥补：尽管我国出口在这两年增长迅速，几乎都是两位数的增长，但这并不能完全弥补投资和消费带来的对经济的冲击。
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