疫情期间被公司裁员,提成是否应该给结算
〖A〗、疫情期间被公司裁员，提成是应该给结算的用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。但是要给被裁员工补偿金，重新招聘的，被裁人员优先录用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
〖B〗、疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
〖C〗、公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
〖D〗、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。
在上海有疫情带薪期能辞退吗?
〖A〗、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。
〖B〗、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
〖C〗、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。
〖D〗、疫情期间可以居家办公。作为公司员工，既然带薪放假，公司有任务需要加班，应该义不容辞，不能拒绝，如果拒绝，这是违反劳动合同的，可以根据情况进行处罚或予以辞退。
上海店里做了8天疫情来了老板迟退员工赔钱吗
疫情期间老板辞退员工，如果是违法辞退的，员工有赔偿。如果不是违法辞退，则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的，则员工可以依法获得经济补偿金。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。
疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。
汇丰银行是不是在裁员吗
〖A〗、综上所述，汇丰银行确实在裁员，且裁员计划涉及全球多个地区和业务领域。这一决策是汇丰银行在全球金融环境变化和公司业务战略调整背景下做出的重要选择。
〖B〗、汇丰银行近期有裁员的相关动态。汇丰银行在全球范围内进行了一系列的业务调整和战略布局，其中包括人员结构的优化。随着金融科技的快速发展以及市场竞争的加剧，银行需要不断提升运营效率和竞争力。汇丰银行通过裁员等方式来调整业务规模和人员配置，以更好地适应新的市场环境。
〖C〗、汇丰软件确实在进行裁员。以下是关于汇丰软件裁员情况的详细说明：裁员计划 汇丰银行已公布裁员计划，作为整体战略调整的一部分，汇丰软件部门也将受到影响。中期内，汇丰银行的员工数量将从25万减少至20万，这意味着包括汇丰软件在内的各个部门都将面临一定程度的裁员。
〖D〗、全球银行业挑战：全球银行业面临低利率甚至负利率环境，以及投行营收下滑的双重压力，导致多家投行纷纷宣布裁员计划。汇丰银行困境：汇丰银行作为国际知名银行，同样受到上述因素的影响，加之其在中国等市场的业务表现不佳，进一步加剧了其经营压力。
〖E〗、汇丰银行并未裁员35万人，该消息属于误导性传言。以下是相关澄清内容的重点：澄清声明：汇丰银行（中国）通过其官方微信公众号“汇丰中国”发布声明，明确指出网络上关于“汇丰裁员35万人”的消息是误导性的传言，缺乏事实依据。
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