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中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员网上报名与资格审查工作已结束，国家公务员局10月26日公布，共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1。
本次招录放宽了报考者的年龄条件，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下，与以往规定的35周岁和40周岁的年龄上限相比，两类人群的报考年龄限制均放宽了3岁。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠在接受中青报·中青网记者采访时表示，从制度层面看，国考放宽年龄是与延迟退休这一制度性改革相适应的举措，在这一背景下，与招聘相关的条件理应进行相应调整。
“建议相关法律法规关于反对年龄歧视的相关内容要更加具体化，实践中，劳动监察要发挥更大作用，构建公平有效的劳动力市场。”赵忠说。
“国考年龄放宽可以被理解为一次‘精准施策’和‘制度优化’，不是‘普惠性’扩招，短期看，并不会给今年的国考带来太大变化。”中公教育副总裁何玓在接受中青报·中青网记者采访时说，从考生角度而言，国考竞争激烈态势不会发生质变，备考的核心依然是考生自身实力。
“对招录机关而言，年龄放宽对某些特殊岗位、特定人才，提供了更广阔的人才选拔面。作为国家人才选拔的重要机制，国考的调整具有风向标意义，体现了公务员制度在保持稳定性的同时，也在进行灵活调整，以适应社会发展需要。”何玓说。
值得关注的是，今年以来，多地已率先探索放宽公职类考试的年龄限制。今年8月发布的《上海市2025年度考试录用执法类公务员公告》显示，报考年龄条件为18周岁以上、38周岁以下；四川眉山、遂宁在今年下半年事业单位招聘中，也将年龄放宽到本科38周岁及以下、研究生43周岁及以下。此外，山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，将部分岗位年龄要求放宽到45周岁以下。
中央财经大学文化传媒学院院长朱飞表示，期待国考招录放宽年龄的举措能产生“示范效应”，使就业市场跳出“唯年龄论”。“每个单位的实际情况和用人需求不尽相同，在招聘年轻人才的同时，也可以同时兼顾各年龄段的人，不要人为设置年龄限制，使大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才被拒之门外，导致人才闲置浪费。”朱飞说。
据统计，国考招录计划从2019年至2025年的人数分别为1.45万、2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万、3.97万人。尽管连年扩招，但增长幅度已放缓。2026年国考计划招录3.81万人，比上年减少1600人左右。
何玓表示，根据中公教育的统计，2026年国考税务系统计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，“这与税务系统正面临一波在岗人员退休高峰有关，上世纪80年代初，税务系统大规模招录的员工将集中退休，产生了大量空缺编制需要补充。此外，税收监管升级和数字化转型，增加了对金融、会计、统计、计算机等专业人才的需求。”何玓说。
2026年国考报名人数再创历史新高。对此，何玓认为，这是当前高校毕业生应对经济社会环境变化时，做出的自我职业规划调整，公务员和事业单位等岗位的稳定性、社会认同感较高，具有完善的社会保障体系。另一方面，不少年轻人有服务社会、参与国家和社会治理的理想。考公对他们而言，是实现个人价值的重要途径。
中青报·中青网记者李桂杰来源：中国青年报
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