疫情下的待岗,究竟由谁“买单”
综上所述，疫情下的待岗应由用人单位“买单”，但前提是用人单位必须遵守相关法律法规，确保待岗条件、程序及薪资待遇的合法性。对于非法待岗行为，劳动者应依法维权，保障自己的合法权益。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
在判断单位安排待岗是否合法时，遵循“谁主张谁举证”的原则。企业需要证明安排员工待岗的合法性、合理性，包括提供停工停产、技术革新、不可抗力或劳动合同特别约定等相关证据。
疫情期间待岗 工资 的发放： 第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。 第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工资以当地政策为准。 因此，企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。
由单位缴纳。待岗社保个人部分由单位缴纳。公司接受员工待岗申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
待岗期间劳动者的工资如何发放?
待岗期间第一个月工资一般是发全额工资，但具体还需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。分析如下：法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
最低工资标准：在家待岗期间，单位通常会按照当地的最低工资标准来发放工资。这个标准远低于正常工作的薪资水平，因此待岗期间的收入会相对较少。工资无大幅变动原则：虽然待岗期间工资可能会降低，但原则上，只要单位没有对你的工作性质进行重大改变，且没有明确的降薪通知，你的工资不应有太大的变动。
待岗工资支付规则首个工资支付周期内因企业原因（如停工、搬迁）导致待岗的，用人单位需按劳动合同约定全额支付工资。例如合同月工资5000元，则该月应全额发放5000元。超过一个工资支付周期后 提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。
待岗期间，第1个月应该支付全额工资。第2个月开始若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按各省工资支付规定发放。同时，待岗期间，企业应当依法为员工缴纳社会保险。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
待岗期间劳动者的工资由单位与劳动者协商确定，但最低不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。以下是相关内容的详细说明：协商确定：待岗期间，劳动者的工资并非固定不变，而是由用人单位与劳动者双方进行协商，以确定一个合理的工资水平。
新型肺炎期间待岗的,企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准...
〖A〗、企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策。
〖B〗、一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
〖C〗、对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。隔离治疗解除后，员工确诊感染新型冠状病毒的，企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期，并支付医疗期的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的法定比例（如北京市为80%）。
〖D〗、劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
〖E〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖F〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间员工在家办公,企业可以降低工资发放标准吗?
疫情期间员工在家办公，企业不可以单方面降低工资发放标准。以下是对此问题的详细分析：对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。
综上所述，疫情期间在家办公期间，公司应按照员工的实际劳动付出支付相应的工资报酬，而不是降低至当地最低工资标准的70%。这种行为不仅不合理，而且违反了国家法律法规的相关规定。
在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。
重点内容：疫情期间在家办公，工资发放原则上不变，但企业可根据实际情况与员工协商调整，确保职工合法权益得到保障。若停工停产超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动，企业需按当地规定发放生活费。
如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
2024年疫情期间待岗工资怎么算的?
〖A〗、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖B〗、单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，河南2024年最低工资标准为2000元/月，那实际发放不能低于2000元。单位未安排工作：则需按最低工资的一定比例支付生活费。
〖C〗、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
2022春节后因疫情滞留算旷工吗?
综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。
疫情影响，怕滞留外地：疫情对返乡计划产生了较大影响。每到年关，疫情相对比较严重，而春节前返乡人群数量庞大，人群聚集风险高。此前，不少人因疫情过年滞留在外地，无法与家人团聚，只能通过屏幕向家人表达新年祝福。为了避免这种情况再次发生，许多人选择提前回家以规避风险。
若因疫情原因滞留，可能影响返工返学。原则上，建议大家谨慎出行。春节期间来江门的市民，一定要密切关注疫情形势，提前了解出发地、中转地和目的地的防疫政策要求，并提前报备社区。
西安低风险地区的人员可以返乡，但必须要遵循西安人解封不等于解除责任，返乡不等于放松防范。2022年西安春节返乡人员最新规定 1月11日，西安公布滞留人员有序离市政策。将为因疫情滞留人员持续做好服务保障工作，帮助大家安全有序返乡。表示回到家乡后，按照当地的防控要求，落实各项防控措施。
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