录用通知书是否具备法律效力?
然而，需要注意的是，虽然录用通知书具有法律效力，但它并不等同于劳动合同。录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，二者不能相互替代。
录用通知书具有法律效力。具体解释如下：理论界共识：尽管我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，但理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺，或可视为要约。因此，无论将其视为要约还是要约承诺，录用通知书都具有法律效力。
录用通知书是用人单位的意愿表达，而劳动合同是法律关系证明。二者不能互换。公司应于录用后一个月内与员工签订正式劳动合同。劳动合同可包含录用通知书中的内容，亦可在协商后调整。合同签订后，公司可使录用通知书失效，或作为合同附件继续有效。约定不一致时，以劳动合同为准。
录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。
因此，建议企业通过发放录用通知书的方式通知劳动者录用，以减少法律风险。总之，录用通知书虽能体现企业希望与劳动者建立劳动关系的意愿，但其法律效力不及劳动合同。为确保双方权利义务的明确与保护，企业应在劳动者入职后及时签订正式的劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。
法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
美团优选被传将大幅裁员
〖A〗、美团优选被传将大幅裁员，近期，“美团优选”被曝出已开始裁员。而比“美团优选”历史更加“悠久”的“十荟团”近期也疑似停摆，小程序上已经没有商品售卖。美团优选被传将大幅裁员。 美团优选被传将大幅裁员1 近来，据美团优选内部员工消息，美团优选亦已开始裁员动作。代理侧、直代侧都有大幅裁员，研发岗尚不清晰。
〖B〗、个别性格敏感的员工也从种种异常情况中发觉了裁员的蛛丝马迹，美团新一轮大裁员开启。 美团新一轮大裁员开启1 4月15日消息，美团在4月8日至9日进行了裁员，所涉业务包括核心外卖业务所在的到家事业群、“现金奶牛”到店事业群和酒旅事业群，以及美团优选、美团买菜、快驴等。
〖C〗、不过，用户们已经切实感受到美团优选撤离的信号。据报道，4月20日晚间，多位西北地区的消费者发现，周边的美团优选自提点已经陆续关闭。定位甘肃兰州城关区，点开美团优选即可看到首页顶部公告，称2022年4月21日起，您所在的自提点将暂时停止服务。
职场离职应该考虑什么?
〖A〗、如果职场新人想离职，但又觉得对公司有点不好意思，可以考虑以下几个方面： 考虑自身离职的原因和动机，是否确实是不适应或者工作不顺利？ 在离职前，和上级或者HR进行一次谈话，表达多谢和感谢，并且简单说明离职的原因，让双方都明确离职的原因和动机，避免不必要的误会和难言之隐。
〖B〗、表达感激之情：在离职前，可以表达对公司和同事的感激之情，感谢公司为你提供的工作机会和培养机会，以及同事们的支持和帮助。 保持职业素质：在离职过程中，要保持职业素质，不要给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。在离职后，可以跟公司和同事保持联系，以便日后有需要时可以互相帮助。
〖C〗、尽量不与领导同事发生争执；离职阶段，尽量不与单位的领导同事等发生争执，以免给他们留下不好的印象。倘若带着原公司较坏的人际关系离开，也会对自己后续新工作的面试产生不好影响。及时学习新知识迎接新面试；离职了，就要找新工作，为了减少面试障碍。
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